L’HR Learning, Development & Engagement Exper t entrerà a far parte del Team HR e riporterà direttamente alla figura di “HR Learning, Development & Engagement Manager” con i seguenti obiettivi: Responsabilità Supportare la definizione e l’evoluzione dei modelli di competenze aziendali Progettare e implementare iniziative di sviluppo individuale e organizzativo (performance managt, succession planning, talent management, mentoring, coaching e job rotation) Organizzare e gestire percorsi formativi, eventi e training academy Progettare, coordinare ed erogare come trainer moduli di apprendimento (in fisico e remoto) Ricercare, selezionare e gestire i fornitori esterni in qualità di project manager Disegnare, realizzare e gestire iniziative di engagement, community e knowledge sharing Contribuire al monitoraggio delle attività di reporting e raccolta di dati Gestire progetti DE&I, survey di engagement e sviluppare piani di azione in chiave «wellbeing» Facilitare la gestione di altri processi HR di vario genere Contribuire attivamente al disegno e sviluppo delle strategie di L&D a 360° Qualifiche Esperienza di almeno 5 anni in aziende strutturate e/o multinazionali in ambito Learning & Development o Organizational Development o in società di consulenza HR Solida esperienza nella progettazione e gestione di percorsi di sviluppo (training, coaching, mentoring) Capacità di integrare i processi di sviluppo individuale con strategie di sviluppo organizzativo, garantendo coerenza tra bisogni di business e crescita delle persone Solida conoscenza ed esperienza dei principali processi/modelli di talent management, performance management, talent review & succession planning Capacità di analisi dei fabbisogni formativi e traduzione in piani concreti Conoscenza delle metodologie di change management Esperienza nella gestione di progetti cross‑funzionali e diversificati Ottime capacità di comunicazione, public speaking e stakeholder management Capacità di facilitazione (workshop, sessioni formative, momenti di allineamento) Approccio proattivo, resiliente e agile Approccio data driven, preciso e concreto Approccio flessibile, collaborativo e aperto al confronto Elevata autonomia nell’utilizzo del sistema MS Office in particolare MS PowerPoint e MS Excel Passione per il mondo delle Telecomunicazioni Conoscenza della lingua inglese e francese Esperienza come coach e/o assessor Esperienza con piattaforme LMS e strumenti di digital learning Esperienza in contesti di trasformazione digitale o culturale Conoscenza avanzata di strumenti HR analytics Benefici Curiosità, ascolto, coraggio e spirito di iniziativa. In una parola: iliadness Lavoro flessibile, per davvero! Avrai fino a 8 giorni al mese in smart‑working Bello lavorare da remoto, ma gli uffici Iliad sono il cuore pulsante dove incontrarsi, confrontarsi e trovare ispirazione. Formazione e sviluppo su misura per te, per crescere e raggiungere nuovi traguardi. Bonus mobilità per rendere i tuoi spostamenti casa‑lavoro più leggeri e sostenibili. Ticket giornalieri per pranzare fuori e fare la spesa, anche quando lavori da remoto. Contributo biennale per l’acquisto o la riparazione dello smartphone. 5 sedute gratuite per iniziare un percorso di psicoterapia con la piattaforma UnoBravo. Assicurazione sanitaria per te e il tuo nucleo familiare, oltre a un network ricco di convenzioni. Possibilità di utilizzare il tuo welfare annuale per accedere a un’ampia gamma di servizi dedicati al tuo benessere e tempo libero. Rimborso della tua ricarica telefonica, per rimanere sempre connessi. #J-18808-Ljbffr