Ambito di inserimento Direzione Risorse Umane e Organizzazione – Amministrazione del Personale e Payroll. De Sanctis Costruzioni Spa , leader nel settore delle Costruzioni e Infrastrutture, ricerca un Senior Specialist Amministrazione del Personale e Payroll da inserire all’interno della Direzione Risorse Umane e Organizzazione – Ufficio Amministrazione del Personale e Payroll. La risorsa, riportando all’HR Manager, sarà responsabile della gestione completa del ciclo payroll, garantendo accuratezza, conformità normativa e rispetto delle scadenze. Responsabilità principali Gestione end-to-end del processo payroll (raccolta presenze, elaborazione cedolini, controlli e quadrature) Applicazione CCNL Edilizia_industria e Dirigenti_industria (operai, impiegati e dirigenti) Gestione Casse Edili, enti bilaterali, INPS e INAIL Predisposizione e controllo di adempimenti mensili e annuali (UNIEMENS, CU, 770, autoliquidazione INAIL) Gestione ferie, permessi, straordinari, trasferte e indennità di cantiere Supporto in audit interni/esterni e verifiche ispettive Gestione fondi previdenziali e assistenziali di categoria Produzione reportistica HR e analisi costo del lavoro Supporto al management su tematiche normative e contrattuali Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini Esperienza di almeno 5–7 anni nel ruolo Ottima conoscenza del CCNL Edilizia Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e previdenziale Esperienza con software paghe e presenze Zucchetti Ottime capacità analitiche, precisione e riservatezza Autonomia operativa e capacità di gestione delle priorità Capacità di lavoro di squadra Titoli preferenziali Costituirà titolo preferenziale il possesso di: Master o Corso Specialistico in Amministrazione del Personale, paghe e contributi; Inserimento in realtà solida e in crescita Ruolo strategico e ad alta responsabilità RAL tra i 45 e 50K Ambiente dinamico e orientato ai risultati De Sanctis Costruzioni SPA offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. #J-18808-Ljbffr