Il tuo lavoro consisterà nel gestire progetti di Branded Content ed Employer Branding insieme ad alcune tra le principali aziende del panorama italiano ed europeo, contribuendo a creare contenuti utili, chiari e credibili per una community tecnica ampia e in crescita. Cosa intendiamo per Branded Content ed Employer Branding Per una realtà come Ingegneria Italia, che si occupa di divulgazione tecnica, il Branded Content è la produzione di contenuti informativi e di approfondimento sviluppati in collaborazione con un’azienda partner. L’obiettivo è generare valore editoriale, raccontando tecnologie, processi, casi studio, trend e metodologie, con un approccio rigoroso e comprensibile. Trasparenza e chiarezza su ruoli, finalità e natura della collaborazione sono sempre centrali. L’Employer Branding riguarda invece la costruzione e la narrazione dell’identità di un’azienda come luogo di lavoro. Significa realizzare contenuti autentici e concreti su cultura, persone, progetti, percorsi di crescita e impatto, così da aiutare chi valuta un’opportunità professionale a farsi un’idea corretta dell’azienda. Come è fatta una settimana tipo? Dopo aver completato con successo il periodo iniziale di onboarding, ti verrà affidato un portafoglio clienti da seguire e accompagnare nella realizzazione dei vari progetti. In genere, un progetto prevede la produzione di una serie di contenuti video, sviluppati lungo tutte le fasi di lavoro: allineamento con il cliente sulle tematiche da trattare, scrittura dei testi, revisione e approvazione, riprese e registrazione, verifica e approvazione del montato, fino alla pubblicazione. Nel corso di una settimana lavorerai quindi su più progetti in parallelo, alternando attività diverse: in un momento potresti definire i contenuti con un cliente, in un altro scrivere o rifinire uno script, in un altro ancora essere sul set per registrare. Le riprese possono svolgersi sia in sede sia presso gli stabilimenti produttivi dei clienti, a seconda del progetto. Il tuo contributo sarà determinante in ogni fase: un contenuto ben costruito fa la differenza sia per la qualità editoriale sia per i risultati. Per darti un’idea dell’impatto, un video di Ingegneria Italia totalizza in media circa 350.000 visualizzazioni. Residenza in provincia di Brescia o zone limitrofe (il lavoro richiede qualche giorno a settimana la presenza in sede o dai clienti per registrare contenuti). Percorso di studi in ingegneria o fisica: per raccontare una tecnologia in modo chiaro e affidabile è fondamentale comprenderla davvero, e una formazione tecnica rappresenta un vantaggio concreto in questo senso. Disponibilità a diventare uno dei volti del canale di Ingegneria Italia , registrando video da pubblicare sui canali social. Interesse per la comunicazione, la divulgazione e tutto ciò che riguarda la tecnologia. Conoscenza dell’inglese. Lavoro in sede a Castenedolo (BS), con possibilità di gestire il lavoro anche da remoto in caso di piena soddisfazione da parte del responsabile (restano esclusi i giorni in cui serve registrare video presso la sede aziendale o quella dei clienti). Affiancamento da parte di un project manager senior per facilitare l’onboarding e renderlo efficace. Gestione di un portafoglio clienti da seguire e sviluppare nel tempo. Retribuzione competitiva e sistema di incentivazione legato ai risultati, con RAL complessiva tra 29.000 e 45.000 euro, in base all’esperienza. Perché unirsi a Ingegneria Italia Entrerai in una realtà dinamica, giovane e stimolante, dove la comunicazione incontra l’innovazione. Il tuo lavoro avrà un impatto diretto su una vasta audience e ti offrirà l’opportunità di contribuire concretamente al successo dei nostri clienti e alla crescita della community. Pensi di essere la persona giusta per questa posizione? Candidati direttamente tramite LinkedIn! Vuoi capire nel dettaglio di cosa ti occuperai? Qui trovi un video dedicato alla posizione: Il presente annuncio è rivolto a chiunque senza alcuna distinzione di genere, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. #J-18808-Ljbffr